Nie mehr ergebnislose Mitarbeitersuche dank passgenaue Ansprache und Ausbildung von kaufmännischen Bewerberkandidaten mit Potential.
Ich verspreche Ihnen
- kurzfristige einsetzbare Mitarbeiter mit passgenauem Knowhow.
- Bewerberansprache in ihrem unmittelbaren Kanzleiumfeld
- endlich wieder tatsächlich Personal "AUSWÄHLEN"
- kurze Einarbeitung durch berufsbegleitendes Traineeprogramm
- Hohe Leistungsvermögen der vorgeschlagenen Bewerber und hohe Erfolgswahrscheinlichkeit durch erprobtes Potentialfeststellungsverfahren
Potentialorientierte Personalauswahl
Kompetenzorientierte versus potentialorientierte Personalauswahl
Der aktuell beklagte Fachkräftemangel rührt im Wesentlichen daher, dass die Personalauswahl, insbesondere auf der Ebene der Fachkräfte, kompetenzorientiert ist. Häufig wird im Personalauswahlprozess versucht die Frage zu beantworten: „Erfüllt der Kandidat, die Kandidatin das Kompetenzprofil?“
Die Frage die bei der potentialorientierten Personalauswahl gestellt wird ist folgende:
Verfügt der Kandidat über das Potential in kurzer bis mittlerer Frist die geforderten Kompetenzen zu erwerben und umzusetzen.?
Wie sprechen wir Potentialkandidaten für Ihre Steuerkanzlei an?
- Wir bauen Netzwerke in Ihrem unmittelbaren Kanzleiumfeld auf (Agenturen,
- wir führen die Ansprache von Potentialkandidaten Potentialkandidaten Fachkräfte, internationale Fach- und Hochschulabsolventen in Deutschland, Akademiker, Quereinsteiger
Die Potentialanalyse
Wir stellen in einem erprobten Potentialfeststellungsverfahren die fachliche Eignung der Bewerber fest. Wir teilen Ihnen mit, welcher Bewerber für eine Tätigkeit in Ihrer Steuerkanzlei über das nötige Potential verfügt!
Das Trainee
Strukturierte Live-Onlineseminare
Die Boris Freye Akademie unterrichtet im wöchentlich 13 Unterrichtseinheiten im Präsenzunterricht. Das Lernen in der Gruppe und im persönlichen Kontakt mit den Trainern garantiert Lernerfolge, aber auch den Austausch der Teilnehmer untereinander sowie den Spaß am Lernen.
· Fallstudien
Zentrales Element der täglichen Präsenzphasen sind Fallstudien / Fallbeispiele, entlang derer der Themenstoff vermittelt wird. Das Konzept basiert auf der Idee des Flipped Class Rooms. Anhand von Fallstudien werden die kaufmännischen Sachverhalte erläutert. Die Fallstudien prägen sowohl den Unterricht als auch die Vor- und Nachbereitung in den Onlinemodulen.
Ausgereifte Seminarunterlagen
Die Seminarunterlagen gliedern sich in Lehrbücher und Übungsbücher. Dabei bereiten die Lehrbücher explizit auf die Prüfungsinhalte der Xpert Business Prüfungen vor. Sie dienen zur Vorbereitung und vertiefenden Auseinandersetzung mit dem Lehrstoff.
Online Lernmodule
Zusätzliches Lernmaterial finden die Teilnehmer auf dem Digitalen Campus. Hier finden die Teilnehmer zu den wichtigsten Themen Erklärfilme, unterrichtsbegleitende sowie weiterführende Fallstudien sowie Wissentests. Damit können die Teilnehmer ihr Lerntempo sowie die Lernmedien selbst bestimmen.
Strukturierte Einarbeitung
Parallel zum Unterricht beginnt die Einarbeitung. Gemeinsam mit dem Unternehmen werden Einarbeitungspläne entwickelt und vorgeschlagen.